يكفل نظام العمل السعودي حقوقاً واسعة للمرأة العاملة لتعزيز مشاركتها في التنمية الاقتصادية، متضمنةً المساواة في الأجور، حظر التمييز بمختلف أشكاله، وتوفير بيئة عمل آمنة وممكّنة في مختلف القطاعات.
إجازة الوضع:
- مدة الإجازة الأساسية 70 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل.
- تمديد الإجازة شهراً إضافياً بدون أجر عند الطلب.
- حق توزيع الأيام بين ما قبل الولادة وما بعدها بشرط ألا تقل فترة ما بعد الولادة عن 6 أسابيع.
- حظر فصل العاملة أثناء الإجازة أو المرض الناتج عنها.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة خلال 6 أشهر من الولادة.
ساعة الرضاعة:
- الحصول على فترة أو فترات للرضاعة لا تزيد مجموعها عن ساعة يومياً.
- استمرار الحق لمدة سنتين من تاريخ الولادة.
- احتساب الساعة من ساعات العمل الفعلية دون أي خصم في الأجر.
الحماية من التمييز:
- حظر التمييز في الأجور عن العمل ذي القيمة المتساوية.
- منع التمييز في التوظيف أو الإعلان عن الوظائف بناءً على الجنس.
- حظر فصل العاملة بسبب الحمل أو الزواج أو إجازة الوضع.
- إلزام المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملة بتوفير مكان لرعاية الأطفال.
القطاعات المتاحة:
- التجزئة والضيافة والسياحة والترفيه.
- القانون والقضاء والنيابة العامة.
- القطاع العسكري والأمني كالأسلاك الأمنية والدفاع المدني.
- الصحة والتعليم.
- قطاع التقنية وريادة الأعمال.
تفاصيل الإعلان:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
